La formation en entreprise qui s’adapte à vos équipes

Aux entreprises manufacturières d’envergure nationale et internationale, lorsqu’un changement crée un besoin de formation : une nouvelle ligne de production, un nouvel équipement, le départ ou l’arrivée d’employés.

Chaque personne suit un parcours qui respecte son rythme d’apprentissage, et les responsables voient l’atteinte des critères définis pour la formation.

Avec le seul titre de votre formation, nous pouvons créer en vingt minutes un premier prototype fonctionnel à vos couleurs. Une rencontre de 30 minutes avec Mélanie St-Onge est nécessaire avant sa présentation. Vous l’évaluez avant de vous engager.

Oui. Vos procédures, vos guides et vos autres documents servent de base à la formation. Le savoir de vos spécialistes la complète et l’ancre dans votre réalité.

Vos spécialistes valident ensuite les informations, les façons de faire et les critères de maîtrise.

Non. Un sujet ou une tâche à maîtriser suffit pour commencer. Nous précisons avec vous les objectifs et la matière à recueillir pour construire un premier prototype.

Non. Leur rôle consiste à partager leur expertise, à répondre aux questions nécessaires à la conception et à valider le contenu.

Ces personnes vérifient notamment l’exactitude des informations, les procédures et les critères de maîtrise.

Le parcours tient compte des réponses, des connaissances maîtrisées et des difficultés rencontrées pour orienter les activités.

Les notions qui demandent davantage de pratique sont retravaillées, et des rappels espacés aident à consolider les acquis.

Le tuteur s’appuie seulement sur le contenu de formation validé par vos spécialistes, et il indique la source utilisée.

Lorsqu’il ne trouve pas la réponse dans ce contenu, il transmet la question à une personne assignée. Il ne s’agit pas d’un tuteur d’IA générative.

Le tableau de bord présente la progression, les résultats et l’atteinte des critères définis pour le parcours.

Ces informations permettent de repérer les notions à revoir et d’orienter l’accompagnement. L’évaluation des gestes professionnels en situation de travail demeure à prévoir lorsque les objectifs de formation l’exigent.

Les formations intègrent la navigation au clavier, des contrastes vérifiés, une taille de texte réglable et la lecture à voix haute avec une voix adaptée à la région visée (par exemple, québécoise ou belge).

La conception vise les WCAG 2.1, niveau AA. Nous pourrons discuter des besoins particuliers de votre organisation lors de la rencontre d’analyse de besoin.

Oui. Le contenu peut être offert dans plusieurs langues, selon les langues disponibles. La rencontre d’analyse de besoin permet de préciser les besoins linguistiques de vos équipes.

Non. Ce taux concerne les personnes ayant terminé leur formation avant leur examen, dans une cohorte interne en préparation au TECFÉE.

Les résultats des formations en entreprise sont évalués selon les objectifs et les critères propres à chaque projet.

La rencontre dure 30 minutes et a lieu avant la présentation de votre prototype. Elle est gratuite, sans engagement, et se déroule en ligne avec Mélanie St-Onge, fondatrice de Neurodidacte.

Vous présentez votre besoin, vous découvrez la technologie de Neurodidacte et nous discutons ensemble des prochaines étapes possibles.

Neurodidacte vous aide à concevoir des formations en français à partir de vos procédures, de vos documents et du savoir de vos spécialistes. La loi 96 exige notamment que les documents de formation produits à l’intention du personnel soient rédigés en français.

Neurodidacte ne fournit pas d’avis juridique. Pour connaître les obligations propres à votre entreprise et les étapes de votre démarche de francisation, consultez l’Office québécois de la langue française (OQLF).

Après son inscription auprès de l’Office québécois de la langue française, l’entreprise transmet dans les trois mois les renseignements sur sa situation linguistique. Si le français n’y est pas généralisé, l’Office lui demande un programme de francisation, à soumettre dans les trois mois. Une fois le programme approuvé, l’entreprise l’applique et remet un rapport de mise en œuvre tous les 12 mois.

Neurodidacte peut vous aider dans ces démarches, notamment pour les formations de votre personnel.

Depuis le 1er juin 2025, les entreprises qui comptent 25 personnes ou plus au Québec durant une période de six mois doivent s’inscrire auprès de l’Office québécois de la langue française et entreprendre une démarche de francisation, y compris celles qui emploient de 25 à 49 personnes. Les obligations relatives à la langue du travail ne se limitent toutefois pas à ce seuil.